July 22, 2021 By joptwins.com 0

Menghitung Tarif Pembayaran Lembur

Jika majikan mengharuskan atau mengizinkan seorang karyawan untuk bekerja lebih dari 40 jam seminggu, kompensasi lembur umumnya diwajibkan oleh undang-undang. Menghitung upah lembur biasanya dicapai dengan mengalikan waktu-dan-setengah dari upah per jam karyawan, apakah karyawan tersebut digaji atau saat ini bekerja dengan tarif per jam. Fair Labor Standards Act (FLSA) berisi beberapa pengecualian di atas; karyawan didorong untuk mempelajari masalah ini lebih dekat di situs web Departemen Tenaga Kerja.

Untuk karyawan yang saat ini bekerja dengan tarif per jam, perhitungan lembur relatif sederhana: cukup kalikan tarif per jam dengan 1,5.

Misalnya, seorang karyawan yang menghasilkan $14,50 per jam bekerja lebih dari 40 jam seminggu akan menggunakan rumus ini:[14,50*1,5 = $21,75]. Semua kerja lembur harus dibayar dengan tarif $21,75 per jam.

Cara menghitung gaji karyawan yang lembur adalah formula yang sedikit lebih rumit untuk diikuti. Sebagai ilustrasi, asumsikan bahwa seorang karyawan yang memenuhi syarat menghasilkan $32.000 setahun:

• Pertama, bagi gaji tahunan dengan 52 untuk menentukan gaji mingguan. [32.000/52 = sekitar $615,38]

• Bagi gaji mingguan dengan 40 untuk menentukan gaji per jam, pembulatan desimal ketiga ke atas (untuk jumlah 0,005 dan lebih) atau ke bawah (untuk jumlah 0,004 atau kurang). [615,38/40 = $15,38]

• Ambil upah per jam dan bagi dua. [15,38/2 = $7,69]

• Tambahkan hasil bagi di atas ke tarif per jam. [15,38+7,69 = $23,07]

Dalam kasus di atas, setiap jam yang melebihi 40 jam per minggu harus dibayar dengan tarif $23,07 per jam. Namun, kecuali beberapa pengecualian, setiap bonus dan komisi yang dibayarkan kepada karyawan harus digunakan untuk menghitung tingkat gajinya yang biasa. Dengan kata lain, bonus dihitung sebagai bagian dari gaji Anda ketika Anda menghitung tingkat upah lembur Anda.

Ada kasus-kasus tertentu di mana seorang karyawan mungkin tidak menyadari bahwa dia memenuhi syarat untuk lembur. Menurut FLSA, berikut ini dianggap sebagai jam kerja oleh seorang individu:

• Telecommuting atau bekerja di rumah

• Sesi pelatihan karyawan

• Waktu yang dihabiskan dalam pertemuan penyelesaian perselisihan, menunggu pekerjaan, atau menerima perawatan medis di tempat kerja

• Jam panggilan, dalam beberapa kasus

• Istirahat 5 hingga 20 menit

Jika Anda merasa bahwa Anda telah ditolak lembur, Anda mungkin ingin menghubungi pengacara lembur untuk melihat kasus Anda. IQ Lembur memiliki informasi lebih lanjut tentang cara menghitung lembur Anda.

Baca juga: Tips Dekorasi Rumah yang Bermanfaat